新的一年，新的征程。
古人云：“一時強弱在于力，千古勝負在于理。” 古今中外，企業要持續發展，實現基業長青，都擁有一個共同的特點，即培育和實踐別人難以復制的“基因密碼”——核心價值觀。1月8日速捷電梯業務骨干人員和管理人員參加了由新西奧集團人力資源部楊利老師作為引導師的《速捷的核心價值觀是什么》的主題討論會。討論開始前由繆建寧董事長做開場致詞，繆總強調了本次培訓的重要性。在速捷快速成長的階段，隨著大量優秀人才的引進，不同文化的交織碰撞越來越頻繁，樹立共同的目標和行為準則變得越來越緊迫。同時在前有強敵、后有追兵而資源有限的情況下，我們要樹立“咬定青山不放松”、“等風來”的共同信念，走好我們速捷的兩萬五千里“長征”，希望每一位參訓者通過討論會能明確公司現階段所需要的核心價值觀。
楊老師以梳理公司成立至今每一年的大事記作為開篇話題，一下子打開了每個人回憶的匣子，點點滴滴歷歷在目，有辛酸、有艱苦、有歡笑、也有淚水，更多的是一路走來我們用實踐換來的寶貴經驗。我們通過分享一個個感人的故事，從公司成立到第一臺發運，第一次召開代理商會議、發運破1000臺、第一個200臺項目簽訂……太多太多的第一次成就了速捷電梯作為一個新品牌能在短短的幾年內做到發運破6000臺，這在電梯行業創造了一個奇跡。我們從速捷成長的足跡中總結速捷人的成功經驗，從這些經驗中提煉出大家共同認可的核心價值觀：客戶至上、積極務實、開放進取、靈活創新、合作共贏、以人為本；最后，大家一致制定了對應的行為準則。我們培訓會的討論結果得到了繆總的高度認可，他充分肯定了速捷必須以“客戶至上”為第一準則，要以積極務實的態度，開放進取的精神，靈活創新的理念，達到合作共贏的目的；同時要以人為本，重視人才培養。
整個討論過程氣氛熱烈，每位參訓者踴躍發言，積極發表自己的見解，每個人的發言都會獲得在場所有人的掌聲，這是一種鼓勵，也是一種認可，更多的是一份感動。結果重要、過程更重要，熱情而充分的討論讓速捷的核心團隊理解了速捷現階段需要什么，如何去做。相信我們定可以團結一致，竭盡所能，共同為2020年的破萬臺目標堅定前行。
